Nuestros programas de capacitación están estratégicamente orientados a la actualización constante de conocimientos y al desarrollo de habilidades que constituyen un factor clave de sustentabilidad y competitividad.
La gestión de los programas de capacitación está a cargo de la Gerencia de Capacitación Corporativa, que elabora planes y proyectos para colaboradores, así como programas de desarrollo para proveedores y clientes.
Aplicamos las tecnologías más avanzadas, como la plataforma virtual e-Learning, para capacitar a los colaboradores en diversos procesos del negocio y en el aprendizaje del idioma inglés.
Otra forma de apoyar el desarrollo de nuestros colaboradores es el otorgamiento de becas para estudios de nivel medio superior y superior, además del trabajo conjunto con el INEA para ayudar a quienes lo requieran a concluir sus estudios básicos, logrando un nivel de alfabetización de hasta del 97% en nuestras unidades de negocio.

Administración Participativa
Promovemos la participación activa y entusiasta de nuestros colaboradores en el desarrollo de su talento y la toma de decisiones de negocio a través de Equipos de Administración Participativa, donde ejecutivos, personal administrativo y operativo se unen para evaluar y proponer mejoras e innovaciones a los procesos.

Igualdad de oportunidades
Rechazamos la discriminación por cualquier motivo y trabajamos para incrementar la contratación de mujeres en nuestros centros de trabajo y elevar su participación en la toma de decisiones de la empresa. Apoyamos también la integración socio-laboral y el desarrollo de las personas con discapacidad, a través del Movimiento Congruencia.

ANSPAC
Trabajamos desde hace 21 años con la Asociación Nacional Pro Superación Personal (ANSPAC), ayudando a las esposas, madres e hijas de nuestros colaboradores a alcanzar su superación personal, mediante la formación moral y humana, así como el desarrollo de nuevos conocimientos y herramientas de capacitación, que les brinde la posibilidad de mejorar su economía familiar.

En Arca Continental creemos que es importante equilibrar la vida laboral con la familiar, y la productividad con la salud física y emocional, por lo que tenemos varios programas orientados al bienestar integral y la unión familiar, enfatizando acciones que promuevan estilos de vida activos y saludables.
Además, desarrollamos diversas actividades de recreación y esparcimiento en fechas especiales como Día de Reyes, Día del Niño, Día de la Madre y Navidad, dirigidas a nuestros colaboradores y sus familias.
También contamos con eventos deportivos internos y equipos representativos.

Con el objetivo de ofrecer a los colaboradores el mejor lugar y ambiente de trabajo, implementamos desde el 2008 el modelo GPW (“Great Place To Work”) que mide y evalúa el clima laboral de las empresas.
Este modelo, avalado por el Instituto Great Place To Work México, está integrado por cinco dimensiones: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo, que son evaluadas a través de una encuesta a los colaboradores.
El Instituto Great Place To Work ha certificado a varias de nuestras unidades de negocio, y seguimos trabajando por lograr la certificación en todos los centros de trabajo.

El Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) de Arca Continental busca preservar y promover la salud e integridad de los colaboradores, a través del establecimiento de estándares en los protocolos de control y capacitación permanente en temas de salud y en los procedimientos de respuesta a contingencias, con lo que buscamos mitigar las situaciones que pudieran tener un efecto negativo en el negocio o en el entorno. 
Nuestros centros de trabajo cuentan con comisiones de seguridad e higiene donde está representado el 100% de los colaboradores que participan en los programas de seguridad y salud en el trabajo. 
Como un esfuerzo adicional para la prevención de accidentes, la empresa cuenta con un sistema de Manejo de Incidentes y Resolución de Crisis (MIRC) que permite llevar a cabo un diagnóstico de posibles situaciones de riesgo, determina la manera de prevenirlas y minimiza la posibilidad de ocurrencia.
Respecto a la salud de nuestros colaboradores, anualmente destinamos recursos humanos y materiales para programas educativos y actividades que promuevan un estilo de vida activo y saludable, entre ellos la Semana de la Salud, programa de asistencia que busca educar, formar y asesorar a los colaboradores y sus familias en temas de seguridad, salud, prevención de enfermedades y control de riesgos, higiene personal, campañas de vacunación, detección e hipertensión.

En congruencia con el Código de Ética de Arca Continental, fundamentamos nuestras relaciones laborales en una base de respeto irrestricto a la legislación aplicable en los territorios donde operamos, así como a los derechos humanos, civiles y laborales de los colaboradores.
La política de la empresa es de completa apertura a la formación y desarrollo de sindicatos. Mantenemos una estrecha comunicación a nivel sindical, con el fin de alcanzar acuerdos de mutuo beneficio bajo la base del respeto, la colaboración y la responsabilidad. 
Nuestros principios rechazan cualquier forma de trabajo forzoso y contratación de menores de edad.